## An toàn vệ sinh lao động nhóm 3 là gì?
An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) nhóm 3 là
nhóm người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động
. Cụ thể, theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi bổ sung, nhóm 3 bao gồm:
Người làm công việc quản lý:
Quản đốc phân xưởng, đội trưởng, бригадир và những người có vị trí tương đương.
Người làm công tác chuyên trách, bán chuyên trách về ATVSLĐ:
Cán bộ chuyên trách hoặc kiêm nhiệm làm công tác ATVSLĐ tại cơ sở.
Người làm công việc giám sát:
Người trực tiếp giám sát an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Nhiệm vụ chính của người thuộc nhóm 3:
Xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện các quy trình, biện pháp an toàn, vệ sinh lao động.
Tổ chức huấn luyện, đào tạo về ATVSLĐ cho người lao động.
Kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, rủi ro và đề xuất các biện pháp phòng ngừa.
Tham gia điều tra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Quản lý hồ sơ, tài liệu liên quan đến ATVSLĐ.
Báo cáo định kỳ về tình hình ATVSLĐ.
—
Mô tả nghề (Ví dụ cho cán bộ ATVSLĐ chuyên trách):
Tên nghề:
Cán bộ An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ)
Mô tả chung:
Cán bộ ATVSLĐ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai, giám sát và cải tiến hệ thống quản lý ATVSLĐ tại doanh nghiệp, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh cho người lao động, giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Công việc chính:
Xây dựng và cập nhật các quy trình, quy định, hướng dẫn về ATVSLĐ.
Tổ chức huấn luyện, đào tạo ATVSLĐ cho người lao động.
Thực hiện kiểm tra, đánh giá rủi ro và đề xuất các biện pháp phòng ngừa.
Theo dõi, giám sát việc thực hiện các biện pháp ATVSLĐ.
Điều tra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề về ATVSLĐ.
Quản lý hồ sơ, tài liệu về ATVSLĐ.
Báo cáo định kỳ về tình hình ATVSLĐ.
Kỹ năng cần thiết:
Kiến thức chuyên sâu về ATVSLĐ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo.
Kỹ năng phân tích, đánh giá rủi ro.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng.
Phẩm chất cần thiết:
Cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm cao.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Trung thực, khách quan.
Nhu cầu nhân lực:
Nhu cầu nhân lực cho vị trí cán bộ ATVSLĐ ngày càng tăng do:
Các quy định pháp luật về ATVSLĐ ngày càng chặt chẽ.
Doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến việc đảm bảo an toàn cho người lao động.
Ý thức của người lao động về ATVSLĐ ngày càng được nâng cao.
Các ngành nghề có nhu cầu cao về cán bộ ATVSLĐ bao gồm:
Sản xuất công nghiệp.
Xây dựng.
Khai thác mỏ.
Dầu khí.
Điện lực.
Cơ hội nghề nghiệp:
Các vị trí có thể đảm nhận:
Cán bộ ATVSLĐ tại các doanh nghiệp.
Chuyên viên tư vấn về ATVSLĐ.
Giảng viên đào tạo về ATVSLĐ.
Thanh tra viên về ATVSLĐ.
Quản lý hệ thống ATVSLĐ.
Cơ hội thăng tiến:
Trưởng phòng ATVSLĐ.
Giám đốc ATVSLĐ.
Các vị trí quản lý cao hơn trong lĩnh vực quản lý sản xuất.
Công việc:
Công việc hàng ngày:
Kiểm tra hiện trường làm việc.
Đánh giá rủi ro.
Đề xuất biện pháp phòng ngừa.
Huấn luyện ATVSLĐ.
Xử lý các sự cố về ATVSLĐ.
Báo cáo tình hình ATVSLĐ.
Công việc định kỳ:
Xây dựng kế hoạch ATVSLĐ.
Đánh giá hiệu quả của hệ thống quản lý ATVSLĐ.
Cập nhật các quy định pháp luật về ATVSLĐ.
Từ khoá tìm kiếm:
An toàn vệ sinh lao động nhóm 3
Cán bộ ATVSLĐ
Việc làm ATVSLĐ
Đào tạo ATVSLĐ
Quản lý ATVSLĐ
HSE (Health, Safety, and Environment)
Tags:
#ATVSLĐ
#AnToanVeSinhLaoDong
#HSE
#Nhom3
#NhanVienATVSLĐ
#VieclamATVSLĐ
#DaoTaoATVSLĐ
Lưu ý:
Mô tả nghề, nhu cầu nhân lực, cơ hội nghề nghiệp và công việc có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề cụ thể, quy mô doanh nghiệp và yêu cầu công việc.